Curiosidades: Executivos vão ganhar mais 4,2% a 5,1% em 2007

Os executivos de topo a trabalhar em Portugal vão ter aumentos salariais entre os 4,2% e os 5,1% este ano. Já na retribuição variável (em que se incluem os bónus, prémios de produtividade e planos de opção sobre acções) é esperada uma subida superior, depois de um acréscimo de 10% em 2006. Os valores, divulgados pelo Hay Group no "estudo salarial Top Executives 2006", estão bem acima da inflação prevista para este ano, de 2,1%. São também muito superiores aos aumentos da função pública (embora o sector privado obtenha, regra geral, aumentos superiores). Os funcionários públicos terão apenas um aumento real de 1% este ano, devido à subida dos descontos para a saúde (ADSE) de 1% para 1,5% do seu salário. Caso os descontos estivessem ao mesmo nível, o acréscimo seria de 1,5%. De acordo com o Hay Group, os gestores de topo receberam no ano passado entre 92,7 mil euros e 414,9 mil euros, em termos brutos. Estes valores representaram um aumento médio de 5,8% da remuneração base. Embora represente a maioria dos ganhos dos executivos, este tipo de retribuição tem vindo a perder peso, favorecendo a componente variável do valor global auferido. "Se, em 2005, o total da retribuição variável correspondia a 27% da retribuição base, em 2006 a componente variável foi, em média, 30% da retribuição base", revelou o estudo.
Benefícios
Os benefícios como o automóvel, o plano de pensões ou os seguros de saúde e de vida continuam a assumir uma grande importância na atracção e retenção de quadros. Em 2006, cresceram mais do que o salário base, chegando aos 8% face a 2005. O automóvel é atribuído de forma generalizada por 99% das empresas, da amostra de 126 organizações que foram analisadas. Os planos de pensões são atribuídos por 43% das empresas, o seguro de saúde por 90% e o seguro de vida por 54%.
Os mais bem pagos
Quando comparados os vários departamentos, as práticas salariais são mais agressivas para as áreas comercial, marketing e tecnologias de informação e comunicação. "A retribuição base de um director comercial ou de marketing está, em média, 3% acima do mercado". Já a área de logística é a menos competitiva. O estudo baseou-se em informações de 1270 funções executivas a nível nacional. Das 126 empresas contempladas, 27% empregam mais de mil colaboradores, 14% entre 500 a 1000 e 53% empregam menos de 500 pessoas.
Fonte: Cátia Almeida, DN de Lisboa